نرگس کریمی؛اکو رسانه:در راستای اجرای مصوبه جلسه‌ی سران قوا در سال ۱۴۰۰، شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه به صورت پیمان مدیریت به شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی واگذار شد.
بر اساس این مصوبه، مقرر گردید در سه ماه حسابرسی عملکرد و حسابرسی ویژه و موضوع دیون بررسی شود.
با این حال، به دلایلی از جمله تغییر رئیس سازمان خصوصی‌سازی کشور، در یک سال و نیم اول بعد از انتقال مالکیت، شرایط حسابرسی ویژه پیش نیامد و انجام نگرفت.ضمن اینکه اعلام شد؛ باید مجمع شرکت برگزار شود و حسابرسی صورت پذیرد.
مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در ارتباط با موضوع قیمت‌گذاری شرکت با اشاره به اینکه مکاتبات زیادی با سازمان خصوصی‌سازی صورت پذیرفت بیان کرد: کارشناسان رسمی دادگستری طی چند ماه حوزه‌های مختلف را بررسی و قیمت‌گذاری انجام شد.
وی ادامه داد:در مرحله دوم، حسابرسی ویژه عملکرد بخش پس از خصوصی توسط سازمان حسابرسی انجام شد و گزارش اولیه تا پایان مهرماه امسال ارائه گردید. پس از آن، جلسات منظمی با سازمان خصوصی‌سازی در ارتباط با واگذاری شرکت برگزار شد و روند کار ها به خوبی پیش سپری می شد.
سپس مجدداً با تغییر رئیس سازمان خصوصی‌سازی و توقف جلسات هماهنگی بابت خصوصی‌سازی، نگرانی در خصوص واگذاری شرکت به وجود آمد.
مهندس علیرضا دور باشی زاده عنوان کرد :در نهایت پس از تغیر رئیس سازمان خصوصی سازی در ۱۸ آذر ماه امسال، جلسه‌ای با حضور نماینده مردم شوش و کرخه در مجلس شورای اسلامی و مدیریت شرکت هفت تپه با رئیس سازمان خصوصی کشور برگزار شد و گزارشی در خصوص عملکرد شرکت ارائه شد .
مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با اشاره به موضوع قیمت گذاری شرکت عنوان کرد: باید توجه داشت که شرکت باید مطالبات خود را پرداخت نماید و این مسئله به عنوان زیان انباشته شرکت محاسبه نمی شود.
وی افزود:در حال حاضر، قیمت‌گذاری شرکت تا پایان هفته‌ی جاری اعلام خواهد شد و شرکت وارد فاز واگذاری قطعی می‌گردد. در مراحل پایانی این فرایند هستیم و ابهامات برطرف شده است.
دورباشی زاده بیان کرد:دیدگاه سازمان خصوصی‌سازی در ارتباط با واگذاری شرکت مثبت است و این سازمان مصمم به انجام آن می باشد.
اقدامات شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در حوزه کشاورزی
شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با توجه ویژه به حوزه کشاورزی، اقدامات متعددی را در راستای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های تولید انجام داده است.
مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با اشاره به ، تغییر کاربری ۵۱۰۰ هکتار از اراضی برای برداشت ماشینی عنوان کرد: با اجرای این طرح، بخش قابل توجهی از مزارع نیشکر به روش مکانیزه برداشت می‌شوند به طوری که تغییر کاربری ۸۵ درصد از مزارع برای آبیاری هیدروفلوم بوده است و با اجرای این طرح، مصرف آب در مزارع به صورت قابل توجهی کاهش یافته و در نتیجه هزینه‌های تولید کاهش یافته است.
افزایش میزان تولید شکر نیز از دستاوردهای مهم شرکت در این حوزه بوده است. در سال ۱۴۰۰، ۲۳ هزار تن شکر، در سال ۱۴۰۱، ۲۸ هزار تن شکر و در سال ۱۴۰۲، ۴۶ هزار تن شکر تولید شده است. در سال جاری نیز پیش‌بینی می‌شود که ۶۵ هزار تن شکر در شرکت تولید شود.
برداشت سبز نیشکر، گامی به سوی پایداری
برداشت سبز نیشکر، روشی نوین است که ضمن حفظ محیط زیست، منجر به افزایش بهره وری در تولید نیشکر می شود.
مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با اشاره به اهمیت برداشت سبز نیشکر اظهار داشت: بیش از ۳۰ درصد از مزارع این شرکت به صورت برداشت سبز انجام می شود و اگر تجهیزات برداشت سبز به طور کام تامین شود، برداشت سبز افزایش می یابد و تعهد داریم هر سال درصد برداشت سبز را افزایش دهیم. با توجه به مزایای فراوان برداشت سبز نیشکر، انتظار می رود که در سال های آینده شاهد گسترش این روش در شرکت کشت و صنعت هفت تپه باشیم.
اقدامات شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در حوزه نیروی انسانی
شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه ، توجه ویژه‌ای به سرمایه انسانی خود داشته و اقدامات متعددی را در راستای ارتقای سطح معیشت و بهبود شرایط کاری کارکنان خود انجام داده است.
از مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده در این زمینه، طبقه‌بندی مشاغل، همسان‌سازی حقوق، بروزرسانی پرداخت حق بیمه، بروزرسانی حقوق پرسنل، ایجاد ساختار سازمانی و جانمایی پرسنل برخی از اقدامات در حوزه نیروی انسانی است
استخدام نیروهای بومی، تعهد به توسعه منطقه
صنعت نیشکر به دلیل نیاز به نیروی کار فراوان، نقش مهمی در ایجاد اشتغال در مناطق روستایی دارد. شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه نیز با دارا بودن بیش از ۶ هزار نیرو، یکی از شرکت های با ظرفیت خوزستان محسوب می شود.
مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با اشاره به اولویت استخدام نیروهای بومی، تاکید کرد: در شرکت استخدام بر اساس آزمون انجام می شود.البته اولویت هایی برای روستاهای اطراف شرکت و … وجود دارد و تمامی نیروهای ما ،بومی منطقه هستند.
استخدام نیروهای بومی علاوه بر ایجاد اشتغال در منطقه، به افزایش حس تعلق و وفاداری کارکنان به شرکت منجر می شود. همچنین این امر به توسعه زیرساخت های منطقه و بهبود سطح زندگی مردم کمک می کند. اقدام شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در اولویت قرار دادن استخدام نیروهای بومی، گامی مثبت در راستای توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی این شرکت است.
